Voor het bieden van de zorg zoals wij dat voor ogen hebben zijn de medewerkers van de Hoeders Pleats bv van grote waarde. Zonder hen kan de organisatie niet draaien.
De Hoeders Pleats bv is een open organisatie met korte communicatielijnen. Er wordt veel aandacht besteed aan de werkomstandigheden.

Werken bij de Hoeders Pleats betekent actief je eigen bijdrage leveren binnen een professionele en betrokken organisatie. Je kunt rekenen op een afwisselende baan met eigen verantwoordelijkheid. Waar nodig geeft de Hoeders Pleats scholing aan het personeel.

Er wordt een (bijna) afgeronde agogische, verzorgende of verpleegkundige opleiding gevraagd op kwalificatie niveau 3,4 of 5. Doorzettingsvermogen en een flexibele collegiale instelling vinden we belangrijk. Je bent in staat om zowel in teamverband als zelfstandig te werken. Als je graag werkt met cliënten van de doelgroep binnen de Hoeders Pleats en hen vanuit respect, veiligheid en eerlijkheid bewust te maken van hun mogelijkheden dan is er mogelijk een plek voor jou in ons team.

De Hoeders Pleats vraagt veel van de medewerkers, maar heeft ook veel te bieden. Wij hebben besloten om CAO volgers te zijn van de CAO gehandicaptenzorg. Maar we gaan verder dan het volgend van de CAO voor de zorg en bieden aantrekkelijke voorwaarden. Zo kunnen we flexibele arbeidsvoorwaarden samenstellen, die passend zijn bij jou persoonlijke situatie. Er is bv de mogelijkheid in tegemoetkoming van studiekosten, flexibel omgaan met het opnemen van vakantiedagen, en we kunnen mogelijk ook wat betekenen bij de aanschaf van een fiets of personal computer. Je hebt recht op vakantie-uren (166 bij een dienstverband van 36uur) en extra verlof als je ouder bent dan 45. Ook is er een personeelsvereniging actief, die leuke activiteiten organiseert. Daarnaast ben je als medewerker aangesloten bij het PGGM pensioenfonds, waar je je pensioen opbouwt. Dit gaat automatisch en de Hoeders Pleats neemt een groot deel van de pensioenpremie voor zijn rekening.

Wij zijn CAO volgers, dus het salaris wordt vastgesteld op basis van de CAO gehandicaptenzorg. De hoogte wordt bepaald aan de hand van ervaring, opleiding en functie. Je wordt ingeschaald volgens de CAO gehandicapten zorg. Echter alles vastgesteld in de CAO zijn wij niet verplicht over te nemen. Het salaris wordt eens per maand uitbetaald. Wij inventariseren de uren op de 1e van de nieuwe maand. Voor de 15e van de maand zal het op de rekening staan. Hierin zijn wij afhankelijk van ons salarisadministratie en het aanleveren van de gegevens van de medewerkers. Wij betalen geen onregelmatigheidstoeslag. Vakantietoeslag wordt per maand aan je uitgekeerd als je Flexmedewerker bent. Dit is 8% van je bruto maand salaris.

Regelmatig zijn we op zoek naar gemotiveerde krachten. Zie hiervoor de pagina Vacatures.