De missie en visie zijn breed gedragen binnen de Hoeders Pleats. Dat is voor de organisatie waardevol. Ze worden onde rwerp van dialoog en bespreking, maar ook van toetsing aan de praktijk van alle dag. De uitwerking op hun beurt biedt weer nieuwe gezichtspunten. Zo hebben we drie pijlers in de zorgvisie. Het betreft de onderdelen vaardigheden, veiligheid en gezondheid.

Vaardigheden
We ondersteunen cliënten bij leren en zich ontwikkelen, gekoppeld aan hun eigen perspectief. Kunnen kiezen is een vaardigheid op zich. Het afwegen van opties, prioriteiten stellen, durven zeggen wat je wilt is niet iedereen komen aanwaaien. Het optimaal benutten van de keuzevrijheid zal voor een aantal cliënten betekenen dat ze vaardigheden moeten leren.

Veiligheid en gezondheid
Veiligheid en gezondheid zijn belangrijk voor onze cliënten. We zorgen daarom voor gezonde voeding en voldoende beweging en letten goed op gezondheidsproblemen en psychische of psychiatrische vraagstukken die zich kunnen voordoen. Wij zijn verantwoordelijk voor een zo veilig mogelijke leefomgeving en gaan secuur om met medicatie en medische hulpmiddelen. Met vrijheidsbeperkende maatregelen zijn we terughoudend en zorgvuldig. We zijn alert op uitingen van seksueel misbruik en agressie. Ook de dagelijkse hygiëne krijgt veel aandacht.

Vraaggerichte werkwijze
Wij gaan uit van een vraaggestuurde manier van werken. ‘Uw vraag is onze zorg’. Dat betekent onder meer, dat we in ons dagelijkse werk goed luisteren en kijken naar de cliënten en daar de coaching en begeleiding op afstemmen. Dat vormt de basis van ons professioneel handelen.

Oplossingsgericht werken
Wij gaan naast de vraaggerichte werkwijze uit van oplossingsgericht werken. We willen denken in mogelijkheden en oplossingen en coachen de cliënten in de oplossingen die nog verborgen zijn in hun zelf.

Begeleidingsplan
De vraag van de cliënt wordt vastgelegd in het begeleidingsplan door middel van doelen. Ook wordt in het begeleidingsplan het perspectief vastgelegd. Dit is het toekomstbeeld wat de cliënt van zichzelf beschrijft.

Bij deze manier van werken is het niet van belang welke vorm van coaching de cliënt heeft of wat de problematiek van de cliënt is. het gaat er om dat samen met de cliënt vastgelegd wordt hoe er coaching / begeleiding gegeven wordt. Het begeleidingsplan biedt informatie over de manier waarop dit wordt gedaan. In het plan wordt in 8 levensdomeinen beschreven wat de sterke punten van de cliënt zijn maar ook wat de aandachtspunten zijn. Zo wordt het begeleidingsplan een prima hulpmiddel om de ondersteuning in beeld te brengen. Ook is het een middel om de kwaliteit zichtbaar te maken aan de cliënt en zijn of haar vertegenwoordiger. Het plan wordt gemaakt met de cliënt en zijn of haar persoonlijke coach. Het plan wordt op in het plan vastgestelde afgesproken manier geëvalueerd.